Quindi...

In azienda si lavora, ma non tutti prendono il lavoro come un'area della propria vita in cui trovare un equilibrio nei rapporti interpersonali. Alcune persone sono svogliate, altre a volte anche iper impegnate. Ma cosa succede quando qualcuno si impegna così tanto da essere molto più avanti degli altri? Cosa accade se uno si sente migliore di un altro e lo fa pesare? Quali scontri si accendono quando tra i vari uffici inizia un confronto rivolto a criticarsi? Quanto giova alla produzione trovare i difetti degli altri? Ecco, a queste domande la risposta è spesso molto semplice, ma non lo è affatto per quelle persone che sono dentro l'azienda e senza malizia adottano dei comportamenti sbagliati.

Le attività nel dettaglio:

L'attività principalmente è formativa, poiché bisogna livellare il punto di vista su certe questioni. Chi lavora poco, o chi lavora molto, non è abituato a guardare e comprendere quali stimoli diffondono intorno a sé. Le persone cercano di dare il proprio meglio e quando non riescono a sentirsi apprezzate si demotivano e diminuiscono radicalmente il proprio rendimento.

Le pratiche che adottiamo nel lavoro in azienda sono fortemente motivanti e generano rapidamente una forte elevazione dell'impegno sul lavoro. Oltre 25 anni di attività sul campo, in tante aziende diverse sono un bagaglio che pochi possono vantare.

Riassunto del percorso per punti :

Sviluppare e approfondire la relazionalità ed i ruoli.

Come si organizzano riunioni in modo che che funzionino.

Sviluppare le conoscenze riguardanti i comportamenti e gli effetti.

Apprendimento delle componenti della comunicazione non-verbale.

Gestione organizzativa nella realizzazione : Il “Problem-Solving”.

Problematiche in rapporto alla qualità relazionale e soluzioni.

Psicologia della comunicazione e relative strategie.